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公布者:告诉通告办理员公布日期:2019-09-30阅读次数:153

各学院、各部分:

依据省教诲厅、省人社厅《安徽省高校教员职称评审权下放任务施行方案(试行)的告诉》(教人〔2017〕3号)、《安徽省教诲厅关于做好2019年度高校教员职称评审任务的告诉》(皖教秘人〔2019〕49号)等文件肉体,现就做好我校2019年教员、实行系列高、中级专业技能职务评审任务告诉如下:

一、报告评审范畴

(一)高校教员系列:传授、副传授、讲师

(二)高校实行系列:初级实行师、实行师

二、评审目标

学校在安徽省人社厅审定的专业岗亭构造比例和岗亭限额内,实验总量控制。从学科、专业建立实践和开展目的动身,迷信体例年度空余岗亭职数运用方案,做到分年公道运用,促进学校可继续开展。

2019年教员、实行系列各级可用目标为:

1)教员系列:传授10个,副传授20个,讲师19个目标

2)实行系列:初级实行师 3个,实行师18个。

三、任职资历条件

1.学校教员系列专业技能职务任职资历评审条件以《安徽省平凡本科初等学校教员专业技能资历报告条件》(皖教人〔2016〕1号)文件为根据,别的,依据皖教秘人〔2019〕49号肉体,《安徽日报》等省级以上党报实际版重点文章可对比二类期刊看待;实行系列专业技能职务任职资历报告条件以《安徽省初等学校实行技能职员专业技能资历条件(试行)》(皖教人〔2010〕1号)文件为根据。

2.依据省教诲厅转发省人社厅《关于调解安徽省职称外语和盘算机使用才能政策有关题目的告诉》(皖教秘人〔2017〕40号)文件肉体,专业技能职员报告评审专业技能资历时,不再把职称外语和盘算机使用才能测验作为必备条件。

四、评审顺序及日程布置

(一)团体报告资料预备(克日起)

报告人依据任职资历条件和评审规范,填写有关表格(见附件),并依照要求提供自己任现职以来讲授、科研等方面的效果和须要证件,确保资料的真实无效。

(二)效果判定(10月8日-10月18日)

1)教务处考核报告人的讲授教研相干资料,并签订考核意见。

2)科技处考核报告人的科研相干资料,并签订考核意见。

3)人事处考核报告人的学历学位证书、年度稽核状况、代表作判定及笔墨复制比状况及其他相干资料。

注:效果考核在规则日期内完成,逾期各相干部分不再停止考核。

(三)下层考核公示(10月19日-10月27日)

1.各学院(部)学术分委员会对报告职员的讲授、科研和社会效劳等学术程度状况停止评断;各级报告职员的讲授测评和述职评断均在各学院(部)完成,讲授测评应包括任职时期的先生评教后果,传授、副传授职务报告职员的述职陈诉还应报送到学校一致评断。

2.报告人地点学院(部)担任考核报告人提交的原始资料,并召开党政联席集会(主任办公会)对报告状况停止审议引荐。一切报告人资料及考核引荐状况在单元公示5个任务日。

(四)资料受理与初审(10月28日-11月3日)

1.学院(部)将公示无贰言的报告人资料(装订后)会合报送到人事处。在本学院(部)经公示无贰言的后果报送后,不得变动,若有被取消状况,不再递补。

2.人事处比较报告条件,对报告人资历条件停止开端考核,并决议能否受理报告人的资料。

各学院(部)请于10月28日前一致将一切报告资料报送至人事处(不承受团体报送资料),逾期不再受理。

(五)学术委员会审议与公示(11月14日前)

校学术委员会职称评聘与师资建立委员会审议报告职员资历条件,研讨破格和专题陈诉等报告职员业绩条件,给出相干决议,终极审议后果在校园网公示5个任务日。

(六)学校评审与公示(11月14日后)

1.学校建立专业技能职务评审专家委员会和多少学科(专业)评断组。学科(专业)评断组担任审视本学科报告人的全部报告资料,须要时对送审论文停止判定,构造破格报告提升初级职务的职员停止辩论,并经过个人讨论、票决方式构成开端意见,将报告人依照综合程度排名,向评审专家委员会引荐。

2.学校构造召开评审专家委员会集会,对学科(专业)评断组的引荐顺序及后果停止充沛审议,投票表决,同意票数到达列席评委会委员人数的2/3以上,为评审拟经过人选。评审后果就地宣布,不得复议。

3.学校在校园网主页对拟经过人选名单公示5个任务日。公示无贰言后,经校长办公会、党委会同意报下级主管部分存案。

五、有关题目的规则

(一)论文检索题目

一切参评的三类及以上论文(本迷信报发布的论文除外),须提供具有国度一级科技查新资质单元出具的检索证明(省内具有资质的单元:中国科技大学图书馆、合肥产业大学教诲部科技查新任务站(理工类)、安徽医科大学教诲部科技查新任务站(医学类)、安徽省科技谍报所)。

(二)EI论文收录题目

论文在2009年曩昔被EI收录的,仅承认有分类号和主题词的收录版;2009年当前被EI收录的论文,分为期刊论文(即检索条理判别为Document type: Journal article〈JA〉)和集会论文(即检索条理判别为Document type: Conference article〈CA〉)。EI收录的集会论文,暂按一类论文计入规则的数目停止报告,学校评审委员将对EI收录的集会论文的实践程度停止重点检察。

(三)代表作学术类似性检测题目

报告副初级(含)以上职务的,其代表作必需停止学术类似性检测,检测后果无效期2年,检测后果作为评审时紧张参考。经检测,笔墨复制比超越(含)30%的,须由学校学术委员会停止判定,提出能否引荐的意见及来由。

(四)代表作偕行专家判定题目

报告初级专业技能职务的须选送代表作(与类似性检测代表作分歧)停止偕行专家判定,判定后果无效期2年。代表作判定每年只送审一次,不得反复送审、重新送审,更不得变动送审后果,判定后果作为专家评审时权衡学术程度的紧张参考。学校准绳上只承受代表作偕行专家判定意见为“根本到达”及以上结论的请求人资料。

(五)任职日期盘算时限和业绩效果起止时限题目

1.任职日期盘算到2019年12月31日;

2.业绩效果起止日期为受聘担当现职之日起至2019年10月31日止。

(六)评审辩论题目

对破格报告和专题陈诉方式报告初级专业技能职务的,实验学校评审会现场辩论制度。辩论者经过PPT重点论述自己破格报告或专题陈诉报告的充沛来由,并现场答复评审专家的质疑,日期不超越10分钟。未按规则参与辩论者,视为保持参评资历。

(七)省级教诲讲授研讨项目题目

省级教诲讲授研讨项目辨别以《安徽省平凡本科初等学校教员专业技能资历报告条件(试行)》(皖教人〔2016〕1号)中教诲讲授研讨项目分类表认定的二类教诲讲授研讨项目为准。

(八)专职领导员报告职称题目

专职领导员报告专业技能职务,报告学科必需为“先生头脑政治教诲”,对专职领导员和从事思政专业课讲授的教员,按划一比例评审引荐。在《评审表》“现从事何专业技能任务”栏目中须注明“专职领导员”。专职领导员报告职称目标单列。

(九)初级实行师转评副传授后报告传授题目

从实行系列初级实行师职称转评成高校教员系列副传授职称的,报告传授时其报告初级实行师的业绩效果不得超越1/3。

(十)代表作为通讯著作人的题目

1.论文所署项目号是自己的且第一著作人是项目构成员或第一著作人是自己所指点的研讨生。

2.多个通讯著作人只承认排名最初的通讯著作人。

(十一)非讲授单元职员报告初级职称题目

非讲授单元职员报告教员系列初级专业技能职务,须回到归口学院报告并计入该学院职员基数。

(十二)人事署理职员参与职称评过堂题

1.契合任职资历条件的人事署理职员可报告相应专业技能职务,任职资历根据文件与其别人员相反;

2.人事署理职员各级目标按同级别报告职员比例单列(不占总目标)。

(十三)在读博士参与职称评过堂题

经学校赞同且满意皖教人〔2016〕1号第六章第二十八条(六)款规则的讲授任务要求的在读博士职员,可报告相应专业技能职务,此中报告初级专业技能职务的职员须签署报告协议。

(十四)扶贫干部评职称题目

依据省委构造部、省扶贫开辟向导小组办公室、省财务厅、省人社厅《关于<安徽省选派帮扶干部办理方法>的告诉》(皖组通字〔2017〕38号)肉体,对在村时期体现良好、实绩突出,契合条件的选派帮扶干部,优先评聘职称、提升职务。

(十五)马克思主义学院教师评职称题目

依据中共地方办公厅 国务院办公厅印发《关于深化新期间学校头脑政管理论课变革创新的多少意见》肉体,职称评审任务,独自设立马克思主义实际种别。

六、报送资料清单及要求

(一)经过单元考核引荐的报告人,均须提供以下资料。

1.《bwin888登陆教员专业技能职务任职资历评审表》(附件1)1份。A3纸双面打印,中缝粘贴,不得用订书机装订。

2.《bwin888登陆教员(实行技能职员)任职资历评审简明状况注销表》(附件2)1份。A3纸打印,并提供电子文档。

3.《bwin888登陆教员报告(转评)专业技能职务职员状况汇总表》(附件3)。提交纸质版(加盖单元党政公章)和电子版,该表由报告人地点单元汇总填写,并于10月28日前报送人事处。

4.《报告人诚信答应书》(附件4)。

(二)其他报告评审资料辨别按附件中报告初级、中级职称评审资料中《评审资料成册模板》及相干要求的资料清单报送并装订。

(三)一切要求填写学科、学科编号的表格仍持续依照《2016年高教系列任职资历报告学科分组及代码》填写。

(四)一切装订成册的复印件,均需提供原件到相干部分考核。

(五)自行预备档案袋,正面请贴上封面,正面底部请贴上标签,注明“地点单元、姓名、报告职务、报告学科”。

七、评审用度

参照《关于调解专业技能职员资历评审费免费规范的函》(皖价费〔2005〕72号),联合今年任务实践,报告初级专业技能职务职员评审费按300元/人收取,报告中级专业技能职务职员评审费按160元/人收取,破格及专题陈诉添加300元/人,多退少补。

八、相干任务要求

(一)各单元要标准报告引荐顺序,在讲授稽核、学术评价等方面,充沛发扬专家作用,对峙一致规范,做到厚此薄彼,确保条件眼前大家对等;在引荐评审各关键,各单元要充沛发扬群众监视作用,严禁搞方式、走过场;各单元、相干部分要严厉考核、验证报告者提交的有关证书及讲授、科研、论文等资料。报告人应签署《诚信答应书》,同时复印件资料需由地点单元专人考核并加盖考核单元印章,包管资料的真实可信。对原始资料不真实,公示有贰言且经观察题目失实的,各单元不得向学校引荐。同时,对故弄玄虚、假公济私者,严厉实行师德“一票反对制”,并按有关规则严峻处置。

(二)各单元和报告人要依据告诉要求,做好统筹布置,在规则的日期内报送有关资料,逾期不报,视为主动保持,责任自傲。

九、任务监视

2019年教员、实行系列专业技能职务评审任务全程承受监视,评审任务时期,若有贰言可向学校人事处或监察室(纪委办公室)反应。

人事处德律风:0564-3306893  邮箱:rsc@zhonghaorongde.net

监察室(纪委办公室)德律风:0564-3306613  邮箱:jwi@zhonghaorongde.net

附件:1.2019年报告初级职称附件资料.zip

      2.2019年报告中级职称附件资料.zip

  

  

bwin888登陆人事处

2019年9月30日  


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